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ATRACCIÓN DE TALENTO (HEAD HUNTER)

  • Búsqueda de candidatos.

  • Entrevistas por competencias.

  • Evaluación psicométrica.

  • Estudio socio económico, antecedentes laborales, penales y de conflicto laboral.

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EVALUACIÓN PSICOMÉTRICA

  • Evaluación de competencias.

  • Diseño de perfiles.

  • Evaluaciones grupales.

  • Compatibilidad con el puesto.

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PSICOMETRIC

Es un software que permite aplicar, revisar e interpretar automáticamente herramientas psicométricas de uso laboral con fines de selección, promoción o capacitación.

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ENTRENAMIENTO Y CAPACITACIÓN

  • Entrevista por Competencias.

  • Desarrollo de Habilidades en la Entrevista.

  • Aprovechamiento de la Psicometría en la Empresa.

  • Atracción de Talento y Evaluación Psicométrica.

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ESTUDIOS SOCIO LABORALES

  • Familiar y social.

  • Finanzas personales y familiares.

  • Referencias laborales y personales.

  • Antecedentes Penales y de conflicto laboral.

  • Notas Periodísticas.

profesionalismo

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

  • Delimita y establece objetivos, funciones, actividades y tareas.

  • Sienta las bases para la evaluación de desempeño.

  • Permite realizar una valuación para establecer estructuras organizacionales equitativas, equilibradas y consistentes.